お金を整える
中級社会保険料を整える。
＝ 給料から引かれる健康保険・年金・雇用保険の内訳
社会保険料が初めての方は、先に そもそも社会保険料とは・どんな場面で使うか をどうぞ。
条件を入れる
入力する金額
※ 実務では4〜6月の報酬で「標準報酬月額」が決まります。ここでは入力額をその目安として等級に当てはめます。
結果
計算中…
本人負担（月）
—
—
本人負担（年）
—
月額×12
会社負担（月）
—
あなたとは別に会社が払う
社保差引後（月）
—
税引き前（社保のみ控除）
健康保険の標準報酬月額
—
厚生年金の標準報酬月額
—
保険料の内訳（労使折半）
健康保険・介護保険・厚生年金は労使で半分ずつ（折半）。雇用保険は労働者と会社で負担割合が異なります。
| 項目 | 本人負担（月） |
|---|---|
| 健康保険料 | — |
| 介護保険料 | — |
| 厚生年金保険料 （18.30%） | — |
| 雇用保険料 （本人 0.5% / 会社 0.85%） | — |
| 子ども・子育て支援金 | — |
| 合計 | — |
※ 本人負担は給与から毎月天引きされる額の目安。会社負担はあなたの給与とは別に会社が国へ納める額です。年額にすると本人＋会社で — があなたの社会保険にかかっています。
そもそも社会保険料とは
病気・老後・失業・介護に備えて、みんなで出し合う掛け金。
会社員の給与から引かれる社会保険料には、健康保険・厚生年金保険・雇用保険があり、40歳以上は介護保険も加わります。子ども・子育て支援金も加わっています（このページの料率は令和8年度の目安）。病気やけがのときの医療費、老後の年金、失業中の生活など、いざというときの給付につながります。
税金と同じように給与明細の「控除」の欄に並びますが、納めた分がそれぞれの給付に結びつく点が、税金との大きな違いです。下の解説に、等級や会社負担のしくみがあります。
どこで・どんな場面で使うか
-
初めての給与明細を受け取ったとき
額面と手取りの差が、どの項目から来るのかを確かめます。
-
就職や転職で手取りの見当をつけるとき
月収から引かれる社会保険料を先に見積もります。
-
昇給や賞与のあとの引かれ方を知りたいとき
収入が増えたとき、保険料がどう動くかを見ます。
-
会社を辞めて、次の保険を考えるとき
今の本人負担を知り、次の保険と比べる目安にします。
-
採用や人件費の計画を立てるとき
会社が負担する分も含めて、1人あたりのコストを見ます。
知っておくと何がうれしいか
- 引かれる意味が分かります。社会保険料は、医療・年金・失業などの給付に結びつくお金です。
- 給与明細の見方がはっきりします。項目ごとの意味が分かると、金額が変わった理由も追いやすくなります。
- 料率は、年齢や住んでいる地域で違うことが分かります。同じ月収でも、人によって引かれる額が違うのは自然なことです。
上のツールに月収を入れて、本人負担と会社負担の内訳を見てみてください。
税金まで引いた「手取り」が知りたいときは
このツールは社会保険料だけを計算しています。所得税・住民税まで差し引いた実際の手取りは 手取り計算を整える（/tedori/） で年収から一発で出せます。社会保険料はそちらの計算にも含まれています。
月収別 早見表
同条件（年齢・都道府県はそのまま）で、月収ごとの本人負担・会社負担を並べました。行をクリックでその月収を入力欄にセットします。
| 月収（額面） | 本人負担（月） | 負担率 |
|---|---|---|
| 15 万円 | — | — |
| 20 万円 | — | — |
| 25 万円 | — | — |
| 30 万円 | — | — |
| 35 万円 | — | — |
| 40 万円 | — | — |
| 50 万円 | — | — |
| 60 万円 | — | — |
| 70 万円 | — | — |
| 80 万円 | — | — |
| 100 万円 | — | — |
社会保険料のしくみ・4つ
給料から引かれる「社会保険料」の正体。
- 1
「標準報酬月額」の等級に当てはめて計算
健康保険・厚生年金は、毎月の給料そのものではなく、4〜6月の報酬で決まる「標準報酬月額」という区切りのよい金額（等級）に料率を掛けて計算します。だから多少の残業代では保険料は変わりません。
- 2
会社が半分払っている（労使折半）
健康保険・介護保険・厚生年金は、あなたと会社が半分ずつ負担します。給与明細に出るのは本人負担分だけ。会社は同じくらいの額を別に払っているので、社会全体ではこの倍のコストがかかっています。
- 3
健康保険料は都道府県でちがう
協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに異なり、毎年度改定されます（おおむね10%前後）。厚生年金は全国一律18.30%で固定。会社が独自の健康保険組合に入っている場合は、料率も上限も組合ごとに違います。
- 4
40歳から介護保険料が増える
40歳になった月から64歳まで、健康保険料に介護保険料（第2号被保険者分・目安1.62%）が上乗せされます。65歳からは給与天引きではなく、年金からの徴収などに切り替わります。子ども・子育て支援金（目安0.23%）は年齢を問わず全員に掛かります。
⚠ この計算は「概算」です
料率は令和8年度（2026年9月時点）の目安で、健康保険料率・介護保険料率・雇用保険料率・子ども子育て支援金率は年度ごとに改定されます。協会けんぽの健保料率は都道府県別、健康保険組合は組合別に異なります。子ども・子育て支援金は令和8年4月分から新設された制度で、健康保険と同じ標準報酬月額に0.23%（労使折半）を掛けています。賞与（標準賞与額）は別計算で、ここには含めていません。正確な額は給与明細・協会けんぽや加入健保組合の最新の保険料額表でご確認ください。
🔒 計算はすべてあなたのブラウザの中（純JavaScript）で完結します。入力した金額はサーバには送られません（送信ゼロ）。
📖 このツールで使う用語
用語集トップへ →分からない用語があれば、クリックして解説をご覧ください。
このツールについて
給与から引かれる「社会保険料」だけに特化して内訳を見える化。健康保険・厚生年金・雇用保険・（40歳以上は）介護保険・子ども子育て支援金の本人負担／会社負担を、標準報酬月額の等級つきで即計算します。料率は令和8年度（2026年9月時点）の目安（協会けんぽ・都道府県別）。入力はこの端末から出ません（送信ゼロ）。
給与から引かれる社会保険料だけに特化。健保・年金・雇用・介護の本人/会社負担を等級つきで概算。手取り全体は/tedori/へ。
主な機能
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険・子ども子育て支援金の本人／会社負担を内訳表示
- 標準報酬月額の等級を自動判定（上限に対応）
- 協会けんぽの都道府県別料率に対応
- 月収・年収どちらでも入力可
- 40〜64歳は介護保険料を自動加算
- 子ども子育て支援金（令和8年4月分〜・全年齢対象）にも対応
- 送信ゼロ・料率は概算（年度で変動）
- 本人負担と会社負担の割合の帯
よくある質問
Q. 社会保険料はどうやって決まりますか？
A. 健康保険と厚生年金は、毎月の給料そのものではなく、原則4〜6月の報酬で決まる「標準報酬月額」という区切りのよい金額（等級）に料率を掛けて計算します。そのため多少の残業代の増減では保険料は変わりません。
Q. 会社負担と本人負担の違いは何ですか？
A. 健康保険・介護保険・厚生年金は、あなたと会社が半分ずつ負担します（労使折半）。給与明細に出るのは本人負担分だけで、会社は同じくらいの額を別に納めています。雇用保険は労働者と会社で負担割合が異なります。
Q. 介護保険料はいつから引かれますか？
A. 40歳になった月から64歳まで、健康保険料に介護保険料が上乗せされます。65歳からは給与天引きではなく、原則として年金からの徴収などに切り替わります。
Q. 都道府県を選ぶのはなぜですか？
A. 協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに異なり、毎年度改定されるためです（おおむね10%前後）。厚生年金は全国一律です。会社が独自の健康保険組合に入っている場合は、料率も上限も組合ごとに異なります。
Q. この金額は給与明細とぴったり一致しますか？
A. 概算のため、端数処理や標準報酬月額の決まり方の違いで数十〜数百円ずれることがあります。賞与（標準賞与額）は別計算のため含めていません。正確な額は給与明細や協会けんぽ・加入健保組合の最新の保険料額表でご確認ください。
Q. 税金まで引いた手取りも知りたいです。
A. このツールは社会保険料だけを計算します。所得税・住民税まで差し引いた実際の手取りは「手取り計算を整える（/tedori/）」で年収から一発で出せます。
Q. 入力した金額はどこかに送信されますか？
A. いいえ。計算はすべてあなたのブラウザの中（純JavaScript）で完結し、入力した金額はサーバーに送られません（送信ゼロ）。
入力値はURLの「#」以降に入るためサーバーには送信されません。リンクを開くと同じ状態を復元します。
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このツールの解説記事
データの時点：令和8年度（2026年度・3月分〜）／時点2026年9月（協会けんぽ 都道府県別保険料額表・厚生労働省 雇用保険率）
