ボーナス手取りを整える。

そもそも賞与の手取りとは

額面から引かれたあとに、実際に口座へ入る金額のこと。

どこで・どんな場面で使うか

• 支給日の前に使い道を考えるとき

  「ボーナスで旅行に行く」「あれを買う」と決める前に、実際に使える手取りの目安を知っておけます。

• 貯金やローンのボーナス返済を決めるとき

  ボーナスをあてにした計画は、額面ではなく手取りで立てると、あとで足りなくなるのを防げます。

• 求人や内定の条件を比べるとき

  「賞与あり」と書かれていても、手元に残るのは額面より少なくなります。比べるときの感覚をつかめます。

• 初めてのボーナスをもらうとき

  額面と手取りの差に驚く人は少なくありません。支給前に目安を見ておくと落ち着いて受け取れます。

• 支給明細の控除欄を確かめたいとき

  健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税といった項目が、概算とどのくらい近いかを見比べられます。

よくある勘違い

• 「月給と同じ割合で引かれる」と思い込む。賞与は計算の基準が別です（標準賞与額、前月の給与で決まる税率）。月給の手取り率をそのまま当てはめると、ずれることがあります。
• 「住民税も賞与から引かれる」と思う。賞与からは引かれません。住民税は毎月の給与から天引きされます。
• 「引かれた所得税でもう確定」と思う。賞与の所得税は仮の金額（源泉徴収）で、年末調整で精算されます。

上のツールで賞与の額面と前月の給与を入れて、手取りと控除の内訳を確かめてみてください。

賞与の手取りのしくみ・4つ

ボーナスから引かれるもの、給与とどう違う？

1. 1

   社会保険料は「標準賞与額」で計算する

   賞与の社会保険料は、額面の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に料率を掛け、会社と半分ずつ（労使折半）負担します。上限があり、健康保険・介護保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円を超える部分には保険料がかかりません。

2. 2

   所得税は「前月の給与」と「扶養人数」で税率が決まる

   賞与の源泉所得税は、月給のような税額表ではなく『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表』を使います。前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数から税率（%）を引き、賞与の社会保険料控除後の金額に掛けて求めます。前月の給与が高いほど、賞与の税率も上がります。

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   住民税は賞与から引かれない

   住民税は前年の所得をもとに計算され、毎月の給与から12分割で天引きされます。賞与には住民税はかからないので、ボーナスの手取り計算では住民税を考えません（その分、給与より手取り率が高く感じられることもあります）。

4. 4

   源泉徴収は「仮の金額」＝年末調整で精算

   賞与から引かれる所得税はあくまで源泉徴収（仮払い）です。1年分の所得が確定する年末調整で、生命保険料控除などを反映して正しい税額に精算され、払いすぎていれば還付されます。賞与の手取りはこの「仮の税額」を引いた額です。

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