勤務時間・残業を整える。

そもそも勤務時間の計算とは

働いた長さを、分単位でそろえて見えるようにする。

どこで・どんな場面で出会うか

• 日々の勤怠メモとタイムカードの照合

  自分で記録した時刻から実働を出して、会社の集計と見比べます。

• パート・アルバイトのシフトの確認

  シフト表の時刻と休憩から、その日の実働と週の合計を確かめます。

• 夜勤・交替勤務

  22時から翌朝6時のように日をまたぐ勤務の実働と、深夜帯にかかる時間を出します。

• 在宅勤務の自己管理

  働きすぎを防ぐために、1週間の実働が40時間を超えていないか見ます。

• 給与明細の読み合わせ

  時給を入れて、残業や深夜の割増がどのくらいになるかの目安をつかみ、明細と見比べます。

よくある勘違い

• 拘束時間と実働時間は同じではない。会社にいた時間から休憩を引いたものが実働です。
• 休憩は「あると便利」ではなく、決まりがある。原則として、労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上の休憩が必要です。
• この計算は一般的なルールでの概算。みなし残業・変形労働時間制・フレックスなどの会社では結果が変わるので、正確な金額は給与明細や就業規則で確かめてください。

上の勤務行に出勤・退勤・休憩を入れて、その日の実働時間がどうなるか確かめてみてください。

読み方と前提

実働・残業・深夜・休日。割増の「区分」をそろえる。

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   実働 ＝ 拘束 − 休憩。夜勤は日跨ぎを自動判定

   出勤から退勤までの拘束時間から休憩を引いたものが実働です。退勤が出勤より早い（例：22:00→翌6:00）ときは翌日に日をまたいだとみなして自動で計算します。

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   残業は「1日8h超」と「週40h超」の大きい方

   労働基準法の法定労働時間は1日8時間・週40時間。これを超えた分が時間外（残業）で、原則25%以上の割増。1週間ぶんを入れると、日ごとの8h超合計と週40h超のうち大きい方を残業として判定します。

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   深夜（22:00-翌5:00）は時間帯で別計上

   この時間帯に働いた分は、通常・残業にさらに25%以上を上乗せします。勤務時間と深夜帯の重なりを分単位で求め、上乗せ分だけを「深夜割増」として表に出します。

4. 4

   法定休日の労働は35%以上

   行の「法定休日」にチェックすると、その日は休日労働（35%以上の割増）として別計算します（休日は8h超の残業割増とは重複させません）。

🔒 計算はすべてあなたのブラウザの中（純JavaScript）で完結します。入力した勤務時刻や時給はサーバには送られません（送信ゼロ）。